推進國有企業功能性改革，一是要解放思想，在組織架構、管理體系、運營模式、薪酬體系、人員安排等方面對標先進、對標一流，敢于突破傳統束縛，以開放的心態擁抱改革；二要謀定即動，各單位要根據改革文件明確的具體事項，不折不扣地抓好落實；三要明確責任，清晰界定每項任務的責任人和時間要求，確保改革任務按時按質完成；四要協同推進，加強部門間的分工與協作，遇到問題要及時向上級領導匯報，協調解決，形成推進改革的強大合力；五要勇于創新，在管理制度上大膽探索，不斷創新，為國有企業注入新的活力；六要注重實效，國有企業改革的目標是做強國企、做實財政、做優經濟，實現實體化運作，持續提升國企的造血功能，在服務企業、服務民生方面取得實效。